Mission

Convaincus que la réussite des entreprises passe par la manière dont les femmes et les hommes interagissent et travaillent ensemble, WE TALENT accompagne les Cadres et Dirigeants à développer leurs talents et leur potentiel pour aller plus loin dans la performance individuelle et collective. Les coachs et consultants du réseau WE TALENT ont tous une expérience de 10 à 15 ans en entreprise à des postes de management : Direction Générale, Marketing & Communication, Commerciale, dans des environnements en forte mutation avec des impacts sur les organisations. Riches de ces expériences, nous accompagnons aujourd’hui nos clients vers plus de réussite collective en mixant les approches qui vont le plus correspondre à leurs besoins.  

Toutes les actualités

Accompagnement collectif

Accompagnement collectif : « Mieux travailler ensemble sur des projets communs »(Jean-Marc  - Responsable d’une unité de communication interne et corporate – Transport): « En 2014, mon équipe d’une vingtaine de personnes a subi de fortes turbulences : création de nouvelles activités,  « pluie » de projets nécessitant un changement de périmètre d’intervention pour les différentes entités de mon unité de travail et ce dans un contexte de mobilités de certains de mes collègues remplacés par de nouveaux salariés… Bref, l’année 2014 se terminait dans une atmosphère plutôt électrique alors que le surcroit d’activité en mode projet nécessitait de notre part  plus de synergie. Des moments collectifs de réflexion sur nos pratiques s’imposaient afin d’apprendre à s’écouter et à mieux travailler ensemble. De ce point de vue, la maïeutique et les méthode de l’équipe de « We talent »,  ont été remarquables et des plus efficaces. Empathie et participation ont été mobilisées dès la préparation [...]

Accompagnement individuel

Coaching de développement du leadership  (Isabelle - Directrice du service et de la qualité  - Services): Dans le cadre d’une évolution d’organisation, mon poste a évolué et a demandé une prise de distance plus grande,  avec une dimension stratégique plus importante et donc moins d’opérationnel.  J’ai beaucoup aimé mon coaching avec Séverine, cela m’a permis de formaliser les sujets importants, à relativiser. Dans une période un peu compliquée, le coaching m’a permis de « me poser » 2 heures par mois, un vrai luxe ! À l’arrivée je pense que ce temps m’a aidée à mieux comprendre  ce que mon entreprise attendait de moi dans mon nouveau poste, c’est une vraie prise de conscience. Aujourd’hui je comprends bien les enjeux, [...]