Accompagnement individuel

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Coaching de développement du leadership  (Isabelle - Directrice du service et de la qualité  - Services):

Dans le cadre d’une évolution d’organisation, mon poste a évolué et a demandé une prise de distance plus grande,  avec une dimension stratégique plus importante et donc moins d’opérationnel. 

J’ai beaucoup aimé mon coaching avec Séverine, cela m’a permis de formaliser les sujets importants, à relativiser. Dans une période un peu compliquée, le coaching m’a permis de « me poser » 2 heures par mois, un vrai luxe ! À l’arrivée je pense que ce temps m’a aidée à mieux comprendre  ce que mon entreprise attendait de moi dans mon nouveau poste, c’est une vraie prise de conscience.

Aujourd’hui je comprends bien les enjeux, les objectifs sont clairs et le plan d’action coule de source. Autre bénéfice : grâce à une délégation plus importante, mes collaborateurs ont également évolué dans leur poste. 

Les objectifs sont atteints ! Merci Séverine !

 

Coaching de prise de poste (Louis – Directeur Commercial EMEA – Plasturgie):

« Je cherchais 2 choses:

  • me conforter dans mon choix : balayer les doutes que je pouvais avoir sur le nouveau job que j’allais prendre.
  • retrouver la confiance en moi pour être pleinement opérationnel dans un job d’encadrement en industrie après un passage dans le conseil.

J’ai trouvé la méthode utilisée très enrichissante car elle m’a amené en douceur à trouver moi-même les réponses aux questions que je me posais et avoir la certitude que c’étaient les bonnes réponses.

Le coach a su stimuler ma capacité à chercher au fond de moi les réponses. Il m’a poussé dans mes retranchements pour m’éviter de me cacher derrière des masques. Il a su apporter des éléments de méthode pertinents et a également su être convaincant pour que j’aie confiance dans la fiabilité des réponses. J’ai apprécié sa rigueur, son énergie et son côté carré qui ont permis d’aller au fond des choses sans se disperser. Le côté humain et convivial a permis d’être dans de bonnes dispositions et de prendre du plaisir dans cet exercice, préalable indispensable pour être efficace.

Au fond j’ai obtenu ce que je cherchais grâce à un effet miroir sans concession qui m’a apporté plus de points positifs que je ne le soupçonnais. Je suis sorti de ce coaching revigoré, gonflé à bloc et confiant dans mes atouts. »

Coaching de carrière (Sandrine – Manager de projets – Services informatiques):

« Je suis venue chercher dans cet accompagnement un soutien et une méthode pour faire un bilan sur mes compétences, besoins, motivations, atouts et m’amener à réfléchir de façon objective sur les limites que je m’étais fixées afin de redéfinir de nouvelles pistes de projet professionnel compatibles avec ma situation personnelle sans me fermer des portes pour l’avenir.

La méthode utilisée m’a donné un cadre complet qui a permis de mieux me connaître sous toutes les dimensions professionnelles mais aussi psychologiques et m’a poussée à exprimer des réalisations et des attentes claires suite à des succès ou échecs afin de mieux me vendre en entretien de recrutement.

Séverine a été un appui et un accompagnement personnel bienveillant, une oreille attentive, qui m’a entraînée dans une dynamique de changement tout en respectant mon rythme (j’ai commencé le processus de bilan avant d’accoucher et continué quelques semaines après). Séverine m’a suivie également tout au long des processus de recrutement sur les opportunités qui se sont présentées à moi, notamment conseillée avant les entretiens, fait un point après et redynamisée après la fin de ma période d’essai à l’initiative de l’employeur.

Au final ce processus de réflexion m’a amenée à envisager des pistes de projet à court, moyen et long terme, pour aller vers ce qui me correspondrait le mieux par étapes, sans me fermer à des opportunités à court terme ni à des possibilités d’évolutions. J’ai réussi à prendre du recul alors que la première opportunité qui s’était offerte à moi ne s’est finalement pas prolongée, et rebondir sur une nouvelle piste qui correspond mieux à ce que je suis, et ce vers quoi je souhaite aller pour me réaliser pleinement. »

 

Bilan professionnel (Sandrine – Manager service clients - Distribution Business to Business):

« Depuis plusieurs mois, je me posais des questions sur ma situation professionnelle et sur l’orientation que je souhaitais lui donner. Je ne me sentais pas bien dans mon poste et je n’arrivais plus à réfléchir sereinement. J’avais le sentiment de tourner en rond, et  il m’a donc semblé nécessaire de faire appel à une personne extérieure pour m’aider à y voir plus clair.

J’ai rencontré Séverine une première fois, pour qu’elle m’explique le déroulement du bilan, puis je me suis simplement laissée guider. Cela m’a demandé un vrai travail personnel, mais dès les premiers rendez-vous, j’ai senti que je reprenais confiance en moi.

Nous avons commencé par travailler sur mon expérience, mes compétences, nous avons posé les choses progressivement, avant de commencer à ouvrir quelques portes sur ce que j’avais envie de faire. Ca fait vraiment du bien de prendre du temps pour soi, et d’avoir une personne pour nous aider à passer les différentes étapes. J’ai aussi apprécié les interventions de Séverine pour me faire évoluer sur ma réflexion. Elle a également su amener quelques exercices de coaching quand c’était nécessaire.

Le résultat est très positif. J’ai poursuivi mon travail de réflexion après notre dernier rendez-vous et aujourd’hui j’ai changé de poste au sein de mon entreprise. En parallèle, je vais me former dans un domaine complètement différent. J’ai ouvert une porte et je suis rentrée… à suivre ! »

 

Bilan professionnel  (Jean – Responsable Marketing International – Distribution Business to Business):

 » Trou d’air professionnel: c’est exactement la situation dans laquelle je me trouvais quand j’ai rencontré We Talent. Une période difficile à gérer dans ma carrière car, outre le manque de visibilité sur mon avenir professionnel, je remettais en cause mes compétences, ma capacité à évoluer et ma confiance en moi. Pour y voir plus clair et initier un changement, j’avais besoin de faire un point sur ce que je suis, ce que je sais faire, mes atouts, mes faiblesses,etc., mais aussi sur ce que j’ai envie de faire et de vivre, car je souhaitais que ce changement prenne en compte mes attentes professionnelles autant que personnelles.

J’avais donc besoin d’une approche structurée, complète, mais aussi personnalisée. C’est ce que j’ai trouvé avec We Talent, qui m’a accompagné à mon rythme dans mon bilan de compétences, à travers des méthodes, des conseils, du coaching sur des points bloquants et surtout une relation de confiance qui permet de faire un travail de fond .

Le résultat est là : j’ai plusieurs projets d’évolution en tête que je vais mettre en œuvre, j’ai retrouvé ma confiance et je suis armé pour opérer un virage dans ma carrière. Une vraie bouffée d’oxygène ! Merci We Talent ! «