Bilan professionnel

Bilan de compétences

« Ne crois pas que tu t’es trompé de route quand tu n’es pas allé assez loin »- Claude Aveline

 

 A qui s’adresse le bilan professionnel ?

Aux cadres et managers qui souhaitent faire le point sur leur carrière, identifier et prendre appui sur leurs forces et leurs axes d’amélioration pour envisager la suite de leur parcours professionnel.

La problématique:

 Vous sentez-vous concerné par l’une de ces phrases à propos de votre situation professionnelle actuelle ?

« Je ne me sens plus bien dans mon poste »

« Je n’apprends plus »

« C’est confortable mais j’ai envie d’autre chose »

« Je voudrais juste faire le point »

« J’aimerais ouvrir le champs des possibles, envisager d’autres perspectives »

« Je voudrais bien changer de fonction dans mon entreprise mais…»

Si une ou plusieurs de ces phrases font écho, réaliser un bilan professionnel peut-être un bon moyen de « poser les valises » pour mieux repartir .

En quoi consiste le bilan professionnel ?

Le bilan professionnel permet de prendre du recul sur son parcours, d’identifier ses compétences (savoir faire), ses talents (savoir être) et d’envisager les options d’évolution possibles.

Les différentes étapes sont les suivantes :

- Parcours professionnel – Expériences et réalisations – Synthèse des compétences

- Succès et échecs – Moteurs, freins, motivations

- Profil psychologique MBTI

- Questionnaire 360°

- Projet professionnel et offre de services

Et concrètement ?

  • Le bilan comprend 8 à 10 RDV de 1 h30  à 2h et nécessite un travail préalable de la personne accompagnée avant chaque entretien.
  • A certain moment du processus, des séances de coaching peuvent être proposées en accord avec le client pour approfondir un sujet ou débloquer une situation.
  • Le travail peut se prolonger selon les cas par un coaching de carrière (prise de nouvelles responsabilités internes ou externes à l’entreprise).

En savoir plus ? Consultez la rubrique « Témoignages »