Hauts les Femmes !
WE TALENT s'engage
Un programme de transformation pour accompagner votre entreprise dans l’accession des femmes à des postes à responsabilité.
Malgré 6 lois en 30 ans,
seulement :
À ce rythme, il faudrait :
Pour atteindre la parité.*
L’imposer par la contrainte ne suffira pas : d’autres phénomènes psychologiques comme l’autocensure entrent en ligne de compte. Convaincue que c’est en travaillant sur les comportements au sein de l’entreprise que l’on fera bouger les lignes, j’ai donc imaginé un programme d’accompagnement spécifique. Parce qu’il est vraiment dommage de se passer de l’énergie et de l’intelligence de plus de 50 % de la population française. Parce qu’il est temps d’agir concrètement.
*source : étude SKEMA 2021 sur la féminisation des entreprises
Pour qui ?
Les entreprises conscientes de l’importance de la mixité dans leurs instances de direction et désireuses d’attirer des talents au féminin.
Les femmes qui souhaitent optimiser leur évolution dans l’univers professionnel.
Les hommes avec qui elles travaillent.
Et pourtant...
L’accès des femmes à des postes à responsabilité est un facteur d’amélioration de la performance globale de l’entreprise
La promotion de femmes managers est un facteur de motivation important pour l’ensemble des femmes de l’entreprise.
La diversité des systèmes de représentation au sein de l’entreprise améliore les processus de décision et la créativité.
Employer des femmes permet de mieux comprendre leurs attentes et d’améliorer la relation commerciale globale de l’entreprise.
Élargir la taille du marché du travail permet d’augmenter la probabilité de recruter des personnes de qualité.
La diversité est une preuve d’ouverture à laquelle sont sensibles les différents publics d’une entreprise (clients, partenaires, médias, actionnaires).
Comment ?
Par un accompagnement sur plusieurs mois en intra-entreprise.
- 01Initiation de la démarche2 journées pour les femmes en résidentiel
- 02Suite du programmeUne journée par mois sur 4 mois
- 03Une journée pour engager les hommes autour d’elles.
- 04Conclusions & présentation d’axes d’amélioration.
Coaching individuel en parallèle de l’accompagnement collectif
Plusieurs séances individuelles de coaching pour celles qui souhaitent approfondir leurs enjeux.