Accompagnement collectif : « Mieux travailler ensemble sur des projets communs »(Jean-Marc  – Responsable d’une unité de communication interne et corporate – Transport):

« Mon équipe d’une vingtaine de personnes a subi de fortes turbulences : création de nouvelles activités,  « pluie » de projets nécessitant un changement de périmètre d’intervention pour les différentes entités de mon unité de travail et ce dans un contexte de mobilités de certains de mes collègues remplacés par de nouveaux salariés… Bref, l’année se terminait dans une atmosphère plutôt électrique alors que le surcroit d’activité en mode projet nécessitait de notre part  plus de synergie. Des moments collectifs de réflexion sur nos pratiques s’imposaient afin d’apprendre à s’écouter et à mieux travailler ensemble. De ce point de vue, la maïeutique et les méthode de l’équipe de « We talent »,  ont été remarquables et des plus efficaces. Empathie et participation ont été mobilisées dès la préparation d’un séminaire d’équipe, lequel a tenu toutes ses promesses. Lors de leur animation, les consultantes de « We Talent » ont su créer un climat chaleureux et positif, ont su faire confiance  aux personnes et aux processus en cours. Quelques mois après je mesure encore les bénéfices de ce moment d’écoute intelligente.»

Accompagnement collectif  « Adapter ses comportements et sa communication dans un environnement de changement » (Carole – DRH – Location de biens de consommation):

« C’est dans le cadre d’un important bouleversement d’équipe, à savoir la délocalisation d’une partie de l’équipe finance au Portugal, que j’ai décidé, afin de faire de ce projet une réussite humaine, de préparer les principaux managers à ce projet par le biais d’une formation-action. Ces managers, rompus à leurs métiers techniques, n’avaient pour la plupart jamais été confrontés à un environnement de grand changement. J’ai donc fait appel à Séverine qui a immédiatement cerné mes besoins, et construit un plan « sur mesure », adapté à la fois aux personnes et à l’environnement. Son enthousiasme et son dynamisme ont fait de ces sessions une réussite totale, créant le lien immédiatement avec les personnels concernés. Sa rigueur, alliée à une pédagogie ludique et construite ont permis d’avancer efficacement vers l’objectif donné, à savoir l’amélioration de la capacité d’adaptation de chacun dans un cadre mouvant. Je recommande vivement WE TALENT qui insuffle vie et envie à nos équipes. »

Ateliers collectifs « Mieux se connaître pour mieux communiquer et travailler avec les autres  grâce au MBTI » (Isabelle- Manager de projets- Distribution alimentaire):

« Bien qu’il me semblait déjà bien me connaître, je trouvais intéressant de suivre une démarche structurée – grâce au modèle MBTI – et guidée/animée/expliquée par un coach.

La session a duré une journée. Notre groupe de 8 personnes était très varié en terme de profils, d’expérience, d’âge…et donc d’une extrême richesse. Au fur et à mesure de la journée, guidés et accompagnés par notre coach, nous avons avancé dans la découverte de notre « type ». Cela passe par une alternance de phases d’explications, d’ateliers en sous-groupes et de restitution: ce qui apporte rythme et dynamisme à la journée qui s’écoule très vite.

Le coach est très présent pour expliquer la méthodologie et ses concepts, pour guider les participants et parfois recentrer leur réflexion dans la bonne direction…mais sans jamais répondre à leur place. Ainsi, au fur et à mesure de la journée, chacun se voit amené à réfléchir et à décrire sa propre personnalité.

De nature assez pragmatique, je craignais que l’approche ne soit un peu trop conceptuelle. J’ai finalement été séduite par la méthode que j’ai trouvée simple et concrète.

Les échanges avec les autres participants permettent de prendre conscience des différences de chacun, de mieux les comprendre, ce qui amène certainement un regard plus tolérant, plus bienveillant sur l’autre.

Le bilan de cette journée est donc très positif: la connaissance de mon « type » m’est utile sur le plan personnel mais aussi au quotidien dans mon rôle de manager et dans mes réflexions sur la suite de ma carrière. »

Ateliers « réinventer sa carrière » pour EPWN -European Professional Women’s Network- (Pascale- Chef d’entreprise -Distribution):

« Cet atelier s’est offert à moi à une période où je me sentais en panne d’objectif professionnel stimulant. Ce titre plein de fraicheur répondait exactement à mon attente. J’ai vraiment apprécié la méthode pédagogique qui associe une préparation personnelle chez soi à des séances en comité restreint. Cette organisation très pro optimise la qualité du temps en ateliers, les échanges n’en sont que plus nourris avec un effet miroir très stimulant. Le déroulé sur plusieurs mois accompagne bien la méthode avec ses maturations invisibles.

Au final, j’ai été très satisfaite de ce cycle qui a redonné des couleurs à mes envies professionnelles. Merci Séverine pour ton animation délicate, ces moments de partage tout à la fois bienveillants et sincères. »

Développement de son affirmation et positionnement (Solène – Responsable d’équipe Design Digital – Produit de mise en relation en ligne):

J’ai rencontré Séverine un an après ma prise de poste. Mon positionnement n’était plus clair pour moi, je ne comprenais plus le cadre dans lequel je m’inscrivais et ce que l’on attendait de moi. J’étais dans le brouillard.

J’avais l’impression de redoubler d’effort, d’être souvent débordée sans pour autant réussir à atteindre les objectifs que je me fixais. Petit à petit cela a eu un impact sur mon engagement, ma posture et mes communications avec les autres.

Avec Séverine, je me suis sentie très vite en confiance, le travail réalisé par des mises en situation très concrètes ou de l’écoute active m’a permis, dès nos premières rencontres, de prendre du recul et de mieux structurer ma pensée.

J’avais la sensation au fil des séances de reprendre la main sur mes besoins et ce qui comptait pour moi, de mieux identifier mes sources d’épanouissement et d’être outillée pour gérer mes zones de frustration. Les exercices proposés et la pratique en séance me permettaient de repartir avec des points actionnables que je mettais en place directement en contexte.

J’ai apprécié la flexibilité et la personnalisation de l’approche en fonction de mes besoins à chaque rencontre, et je suis très satisfaite du chemin parcouru à l’aide de Séverine.

Bien vivre son passage à la retraite  (Hélène – jeune retraitée):

Cette période transitoire qui annonçait un changement majeur dans ma vie a été angoissante pour moi.

Je suis arrivée chez Séverine avec des idées en vrac et je suis repartie après mes séances de coaching avec une perception organisée et apaisée de ma retraite.

Cette étape  nécessitait pour moi un accompagnement car seule je ne serais pas parvenue à ce résultat. Séverine a l’art de vous faire vous exprimer sur des sujets sur lesquels on ne s’exprime pas habituellement. La coachée est au centre de la conversation. Cette démarche permet de mieux se connaitre, de hiérarchiser ses activités et d’en découvrir d’autres.

J’ai pris conscience que je n’aurai plus d’activité principale comme l’activité professionnelle mais un patchwork d’activités.

J’ai compris que désormais j’étais libre de mon temps et de mes choix et que j’avais enfin la chance de disposer de temps pour moi sans nuire ni à ma famille, ni à mon entourage.

J’ai le sentiment d’avoir progressé.

Aujourd’hui j’ai intégré mon statut de retraitée et je suis sereine.

Coaching de développement du leadership  (Isabelle – Directrice du service et de la qualité  – Services):

Dans le cadre d’une évolution d’organisation, mon poste a évolué et a demandé une prise de distance plus grande,  avec une dimension stratégique plus importante et donc moins d’opérationnel.

J’ai beaucoup aimé mon coaching avec Séverine, cela m’a permis de formaliser les sujets importants, à relativiser. Dans une période un peu compliquée, le coaching m’a permis de « me poser » 2 heures par mois, un vrai luxe ! À l’arrivée je pense que ce temps m’a aidée à mieux comprendre  ce que mon entreprise attendait de moi dans mon nouveau poste, c’est une vraie prise de conscience.

Aujourd’hui je comprends bien les enjeux, les objectifs sont clairs et le plan d’action coule de source. Autre bénéfice : grâce à une délégation plus importante, mes collaborateurs ont également évolué dans leur poste.

Les objectifs sont atteints ! Merci Séverine !

Coaching de prise de poste (Louis – Directeur Commercial EMEA – Plasturgie):

« Je cherchais 2 choses:

• me conforter dans mon choix : balayer les doutes que je pouvais avoir sur le nouveau job que j’allais prendre.
• retrouver la confiance en moi pour être pleinement opérationnel dans un job d’encadrement en industrie après un passage dans le conseil.

J’ai trouvé la méthode utilisée très enrichissante car elle m’a amené en douceur à trouver moi-même les réponses aux questions que je me posais et avoir la certitude que c’étaient les bonnes réponses.

Le coach a su stimuler ma capacité à chercher au fond de moi les réponses. Il m’a poussé dans mes retranchements pour m’éviter de me cacher derrière des masques. Il a su apporter des éléments de méthode pertinents et a également su être convaincant pour que j’aie confiance dans la fiabilité des réponses. J’ai apprécié sa rigueur, son énergie et son côté carré qui ont permis d’aller au fond des choses sans se disperser. Le côté humain et convivial a permis d’être dans de bonnes dispositions et de prendre du plaisir dans cet exercice, préalable indispensable pour être efficace.

Au fond j’ai obtenu ce que je cherchais grâce à un effet miroir sans concession qui m’a apporté plus de points positifs que je ne le soupçonnais. Je suis sorti de ce coaching revigoré, gonflé à bloc et confiant dans mes atouts. »

Coaching de carrière (Sandrine – Manager de projets – Services informatiques):

« Je suis venue chercher dans cet accompagnement un soutien et une méthode pour faire un bilan sur mes compétences, besoins, motivations, atouts et m’amener à réfléchir de façon objective sur les limites que je m’étais fixées afin de redéfinir de nouvelles pistes de projet professionnel compatibles avec ma situation personnelle sans me fermer des portes pour l’avenir.

La méthode utilisée m’a donné un cadre complet qui a permis de mieux me connaître sous toutes les dimensions professionnelles mais aussi psychologiques et m’a poussée à exprimer des réalisations et des attentes claires suite à des succès ou échecs afin de mieux me vendre en entretien de recrutement.

Séverine a été un appui et un accompagnement personnel bienveillant, une oreille attentive, qui m’a entraînée dans une dynamique de changement tout en respectant mon rythme (j’ai commencé le processus de bilan avant d’accoucher et continué quelques semaines après). Séverine m’a suivie également tout au long des processus de recrutement sur les opportunités qui se sont présentées à moi, notamment conseillée avant les entretiens, fait un point après et redynamisée après la fin de ma période d’essai à l’initiative de l’employeur.

Au final ce processus de réflexion m’a amenée à envisager des pistes de projet à court, moyen et long terme, pour aller vers ce qui me correspondrait le mieux par étapes, sans me fermer à des opportunités à court terme ni à des possibilités d’évolutions. J’ai réussi à prendre du recul alors que la première opportunité qui s’était offerte à moi ne s’est finalement pas prolongée, et rebondir sur une nouvelle piste qui correspond mieux à ce que je suis, et ce vers quoi je souhaite aller pour me réaliser pleinement. »

Coaching de carrière (Sandrine – Manager service clients – Distribution Business to Business):

« Depuis plusieurs mois, je me posais des questions sur ma situation professionnelle et sur l’orientation que je souhaitais lui donner. Je ne me sentais pas bien dans mon poste et je n’arrivais plus à réfléchir sereinement. J’avais le sentiment de tourner en rond, et  il m’a donc semblé nécessaire de faire appel à une personne extérieure pour m’aider à y voir plus clair.

J’ai rencontré Séverine une première fois, pour qu’elle m’explique le déroulement du bilan, puis je me suis simplement laissée guider. Cela m’a demandé un vrai travail personnel, mais dès les premiers rendez-vous, j’ai senti que je reprenais confiance en moi.

Nous avons commencé par travailler sur mon expérience, mes compétences, nous avons posé les choses progressivement, avant de commencer à ouvrir quelques portes sur ce que j’avais envie de faire. Ca fait vraiment du bien de prendre du temps pour soi, et d’avoir une personne pour nous aider à passer les différentes étapes. J’ai aussi apprécié les interventions de Séverine pour me faire évoluer sur ma réflexion. Elle a également su amener quelques exercices de coaching quand c’était nécessaire.

Le résultat est très positif. J’ai poursuivi mon travail de réflexion après notre dernier rendez-vous et aujourd’hui j’ai changé de poste au sein de mon entreprise. En parallèle, je vais me former dans un domaine complètement différent. J’ai ouvert une porte et je suis rentrée… à suivre ! »

Coaching de carrière (Jean – Responsable Marketing International – Distribution Business to Business):

« Trou d’air professionnel: c’est exactement la situation dans laquelle je me trouvais quand j’ai rencontré We Talent. Une période difficile à gérer dans ma carrière car, outre le manque de visibilité sur mon avenir professionnel, je remettais en cause mes compétences, ma capacité à évoluer et ma confiance en moi. Pour y voir plus clair et initier un changement, j’avais besoin de faire un point sur ce que je suis, ce que je sais faire, mes atouts, mes faiblesses,etc., mais aussi sur ce que j’ai envie de faire et de vivre, car je souhaitais que ce changement prenne en compte mes attentes professionnelles autant que personnelles.

J’avais donc besoin d’une approche structurée, complète, mais aussi personnalisée. C’est ce que j’ai trouvé avec We Talent, qui m’a accompagné à mon rythme dans mon bilan de compétences, à travers des méthodes, des conseils, du coaching sur des points bloquants et surtout une relation de confiance qui permet de faire un travail de fond .

Le résultat est là : j’ai plusieurs projets d’évolution en tête que je vais mettre en œuvre, j’ai retrouvé ma confiance et je suis armé pour opérer un virage dans ma carrière. Une vraie bouffée d’oxygène ! Merci We Talent !»