Nos outils d'accompagnement Le consultant CoachLe premier outil mis à disposition des clients est logiquement le consultant coach lui–même. Il utilise son écoute active, le questionnement, la reformulation, la confrontation, l’approche systémique, la métaphore, l’analyse transactionnelle et les jeux de rôles etc… Dans le but d'accompagner son client en individuel ou en groupe. Qu'il s'agisse d'un coaching individuel, d'une séance collective ou d'un séminaire, le coach adapte son approche au client et à la situation pour offrir à chaque fois un service unique, quelle que soit l'entreprise ou le poste concerné.Nous contacter L’appreciative inquiryL’Appreciative Inquiry est une démarche de coaching professionnelle centrée sur les forces et ce qui fonctionne déjà bien dans une équipe, une organisation, un système ou tout simplement pour une personne. C’est une approche qui permet de changer de regard et qui s’appuie sur l’identification et la clarification de ce qu’on veut voir grandir; également la connexion à des expériences concrètes et positives, sources d’inspiration pour capitaliser et construire l’avenir. L’intelligence collective pour mettre les personnes et les organisations en mouvement.Nous contacter Profil MBTILe MBTI est l’outil le plus utilisé dans la compréhension des différences de personnalité. Avec plus de 3,5 millions d’indicateurs de types administrés chaque année dans le monde, il a été traduit dans plus de 30 langues. Il est tout particulièrement utilisé en entreprise pour améliorer la connaissance de soi et des autres, apprendre à mieux communiquer, résoudre les problèmes et les conflits, gérer le changement, améliorer la prise de décision, développer la cohésion d’équipe et gérer l’évolution de carrièreNous contacter Process Communication®Le modèle Process Communication® est à la fois un outil de communication, et un modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de celle des autres. Il propose des repères et des outils pratiques de communication. La personnalité d’un individu est composée d’un mélange unique de 6 types de personnalités. En fonction de ce mélange, apparaissent des caractéristiques comportementales, des modes de lecture préférentielle de la réalité, des motivations, des façons de communiquer et des comportements sous stress prévisibles et observables.Nous contacter Le co-développementLe groupe de co-développement professionnel est une approche de coaching qui mise sur l’intelligence collective et sur les interactions des participants pour favoriser l’atteinte de l’objectif fondamental : améliorer la pratique professionnelle. Cette approche mise sur un processus d’intelligence collective permettant d’explorer des problématiques personnelles de management entre pairs. Chaque participant s’implique pour apporter un regard nouveau sur la situation de ses pairs et rechercher ensemble des solutions concrètes et innovantes.Nous contacter La sophrologieLa Sophrologie est fondée sur des techniques de relaxation dans lesquelles interviennent la respiration, la détente musculaire ainsi que la visualisation positive. Elle permet à chacun de retrouver un équilibre physique et psychologique, de développer son potentiel et d’améliorer sa qualité de vie. Grâce à des techniques parfaitement adaptées au monde de l’entreprise, elle peut être un outil complémentaire d’accompagnement du changement ou du développement personnel et du bien-être au travail.Nous contacter