Séminaires d'équipe
Thèmes d’accompagnement pour séminaires et conventions
Accompagnement séminaire d'équipe
” Ce temps ensemble nous a permis de nous retrouver en tant qu’équipe et de nous (re)-rencontrer en tant que personne “. Ce sont souvent ces mots qui reviennent en clôture d’un séminaire. Les équipes bougent et sont sans arrêt soumises à des pressions sur les résultats, tensions concurrentielles, changements de périmètres, de stratégie, qui impactent les relations entre ses membres. Prendre un temps de recul pour regarder où en est l’équipe, où elle veut aller et travailler certains aspects spécifiques avec le regard extérieur d’un coach fait partie des rituels de la vie dune équipe pour pérenniser sa cohésion.
Quelques exemples non exhaustifs de demandes de séminaires d’équipe :
“Communication”
“Coopération”
“Cohésion”
“Cultivez la joie”
“Equilibre vie pro-vie perso”
“Créativité”
“Innovation”
“Connaissance de soi…”
Pour qui ?
Aux managers et dirigeants qui veulent profiter d’un séminaire ou d’une convention pour prendre du recul avec leurs équipes et travailler sur un axe spécifique ensemble. Voici quelques exemples non exhaustifs, consultez-nous pour en savoir plus.
Pour quoi ?
• Vous proposer des thèmes qui alimentent « votre thème ».
• Vous permettre de repartir avec une « production ».
• Aborder ce thème avec une approche ludique au service d’une problématique de votre entreprise.
Comment ?
• Séminaire/ convention annuelle
• Présentation des résultats
• Bilan de l’année/ semestre
• Lancement de produits/ services
• Nouvelle stratégie/ Réflexion stratégique
Combien de temps ?
Sessions d’une demi- journée, une journée, 2 journées selon votre besoin et vos possibilités.
Joyance a conçu un séminaire joyeux et sérieux qui cultive l’engagement et la coopération des équipes.
Construire sur nos ressources, forces, énergies, joies crée de la performance.
C’est la raison d’être de « JOYANCE – joy for performance » de proposer des accompagnements individuels ou collectifs dont les approches joyeuses et sérieuses donnent des résultats rapides et pérennes.
L’émergence de joie créatrice, d’énergie positive et de cohésion accroît significativement la performance.
LES CLÉS D’UN SÉMINAIRE JOYANCE
Partir de votre demande, de vos attentes et de vos objectifs.
En fonction de vos besoins, et des composantes de la performance d’une équipe, bâtir ensemble votre séminaire sur mesure.
Y ajouter deux étapes : l’action et le suivi avec une approche coaching.
Notre valeur ajoutée : créer un état d’esprit joyeux et sérieux qui cultive l’engagement et la coopération des équipes.
ASPIRATION : Embarquer chacun vers un avenir commun
Tout commence par une projection vers le futur. Nous accompagnons l’équipe à aller explorer ce qui l’anime, la fait vibrer à titre individuel et collectif. Nous contribuons ainsi à faire émerger une vision inspirante de l’équipe.
IDENTITÉ S : se définir comme équipe
Après avoir précisé son aspiration, nous invitons l’équipe à prendre un temps de recul pour identifier ses racines, ses valeurs et ses forces. Le partage de ce socle, commun et complémentaire, pose les fondations d’une équipe performante.
VULNERABILITÉ : Regarder avec lucidité ses fragilités
Une fois les zones de lumière (valeurs, forces, racines) éclairées, nous soutenons l’équipe pour oser regarder ses croyances limitantes et ses freins, avec lucidité, pour plus de conscience.
En mettant le projecteur sur ces zones d’ombres, elle les reconnaît et les apprivoise. C’est une occasion d’élargir son regard et de relativiser.
COMMUNICATION : développer son acuité relationnelle
L’équipe se connait mieux, après avoir regardé ses vulnérabilités ; elle est prête à définir sereinement ses modes de fonctionnement relationnels. Elle expérimente ici le « oser dire » avec justesse, respect et authenticité vers plus de fluidité et d’efficacité.
ENERGIE : stimuler la vitalité
Nous partageons avec l’équipe des exercices simples, pour puiser du souffle, recharger ses batteries, prendre du recul pour avoir de l’élan ! Le groupe identifie ici les activités sources d’énergie ; une énergie renouvelée et durable, sève du rayonnement et du charisme de l’équipe, qui favorise l’émergence de la joie et de la performance.
ACTION : agir en conscience et se mettre en mouvement
C’est l’étape de la mobilisation à travers des actions concrètes : « à la fin de ce parcours, qu’est-ce que cela vous donne envie de faire ? « Chacun partage ce qu’il retient d’essentiel, pour lui et pour l’équipe, et prend des engagements. Nous proposons à l’équipe de co-construire son « Manifesto d’équipe joyeux & sérieux ».
SUIVI : ancrer et inscrire les bénéfices dans la durée
Nous rencontrons à nouveau l’équipe dans les trois mois qui suivent afin de pérenniser les découvertes et les acquis. Cela permet de capitaliser et consolider les apprentissages dans le temps.
Pour plus d’informations,
n’hésitez pas à nous contacter